ദക്ഷിണ കൊറിയയിലെ സാംസങ് അതിൻ്റെ ഡയറക്ടർമാരോടും സീനിയർ മാനേജുമെൻ്റിനോടും അങ്ങേയറ്റം അനുരഞ്ജനത്തിനും ഉദാരതയ്ക്കും പേരുകേട്ടതാണ്. കമ്പനി അത്തരം ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ജ്യോതിശാസ്ത്രപരമായ തുകകൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ മൊബൈൽ ഡിവിഷൻ്റെ ഡയറക്ടർ കോ ഡോങ്-ജിനും സമാനമായിരിക്കുമെന്ന് ഒരാൾ യുക്തിപരമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ സർവേ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, സാംസങ്ങിൽ നിന്നുള്ള ഈ ഐതിഹാസിക സ്മാർട്ട്‌ഫോണുകളുടെ തലവൻ പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഡിജെ കോക്ക് ബോണസിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ കാര്യമായൊന്നും ലഭിച്ചില്ല. കൊറോണ വൈറസ് പാൻഡെമിക് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർ അവരുടെ അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് റെക്കോർഡ് തുകകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തു, പലപ്പോഴും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളറുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻ സിഇഒയും വൈസ് ചെയർമാനുമായ ക്വോൺ ഓ-ഹ്യൂൻ 9.5 മുതൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും ഒരു ഉപദേശകനായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെങ്കിലും, 7.75 മില്യൺ ഡോളറും മറ്റൊരു 2018 മില്യൺ ഡോളറും റിട്ടയർമെൻ്റ് വേതനമായി വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയി.
ഫോട്ടോഗാലറി
ഡെപ്യൂട്ടി സിഇഒ കിം കി-നാമിന് ബോണസായി 840 ഡോളറും അർദ്ധചാലക വിഭാഗത്തെ നയിച്ചതിന് പ്രതിഫലമായി 185 ഡോളറും ലഭിച്ചു. കൺസ്യൂമർ ഇലക്‌ട്രോണിക്‌സിൻ്റെ തലവനായ കിം ഹ്യൂൻ-സിയോക്ക് തൻ്റെ 450 ശമ്പളത്തിൽ 135 കൂടി ചേർത്തു, ഡിജെ കോ കുറച്ച് മൂർച്ചയുള്ളവനായിരുന്നു. നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് ഏകദേശം 600 ഡോളറായിരുന്നുവെങ്കിലും, മൊബൈൽ ഡിവിഷൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് തീർച്ചയായും പരാതിപ്പെടാൻ കഴിയില്ലെങ്കിലും, ബോണസുകൾ ഒരു പരിധിവരെ കുറവായിരുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പ്രതിഫലങ്ങളും. ദക്ഷിണ കൊറിയൻ മാധ്യമങ്ങൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, കോ ഡോങ്-ജിന്നിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ സാംസങ് ഈ തന്ത്രം തിരഞ്ഞെടുത്തു, അതേ സമയം സ്മാർട്ട്‌ഫോൺ വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന് അവനെ ശിക്ഷിച്ചു.
നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം
